MOVILIDAD INTERNACIONAL DE TRABAJADORES


  • Planificación fiscal y laboral de la fuerza de trabajo internacional tanto desde el punto de vista empresa como empleado. (Precios de Transferencia, Erosión de bases imponibles, control de refacturaciones y diseño de localización de gastos por funciones origen/destino).
  • Gestión de expatriados e impatriados a efectos laborales y de Seguridad Social en origen y destino.
  • Estructuración contractual de la Movilidad de empleados por Cross-Border Employment Arrangements y estructuras afines.(Secondment, Transfer, GEC or Dual Employment).
  • Protocolo de Gestión de expatriados.
  • Viajeros frecuentes y falsos expatriados.
  • Planes de Comunicación y procedimientos internos para la gestión de empleados en movilidad.
  • Confección de Políticas de Movilidad Internacional .
  • Gestión documental del contingente de desplazados (expatriados/impatriados/localizados/ viajeros frecuentes).
  • Diseño de procesos para la gestión de la aplicación de la Exención por Rendimientos del trabajo en el extranjero y medidas análogas de Incentivos fiscales  a la movilidad internacional tanto en origen como destino.
  • Prevención de riesgos laborales en el marco de la internacionalización de empresas.
  • Diseño del paquete de compensación y Gestión de la Compensación Total durante el desplazamiento.
  • Auditoria y análisis de prácticas empresariales en origen y destino.
  • Consultoría de RRHH para situaciones multipaís.